Personal interí: terminis i pautes per a vacacions i permisos - Justicia

Davant la finalització dels nomenaments de reforç corresponents al primer semestre de l'any 2025 i la publicació de la Resolució de 5 de juny de 2025, de la Direcció General de Justícia i Autogovern, que resol definitivament el concurs de trasllats entre personal funcionari dels Cossos i Escales de Gestió Processal i Administrativa, Tramitació Processal i Administrativa i Auxili Judicial de l'Administració  de Justícia, es procedix a recordar les disposicions legals en matèria de gaudi de vacacions i dies de permís per assumptes particulars, i les condicions
aplicables al personal afectat.

1. Dret al gaudi de vacacions i permisos per assumptes particulars.

Conforme a l'article 50 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (TREBEP), els funcionaris públics tenen dret a gaudir, durant cada any natural, d'unes vacacions retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguen proporcionalment si el temps de servici durant l'any va ser menor. Este dret és irrenunciable i inalienable, la qual cosa implica que no pot ser substituït per una quantia econòmica, excepte en casos excepcionals previstos per la llei. Així mateix, al llarg de l'any, els empleats públics tenen dret a gaudir de dies de permís per assumptes particulars en número proporcional al de servicis efectivosprestados durant este.

2. Obligació de gaudi durant el període de nomenament.

Els reforços tenen una duració determinada, establida en el propi nomenament. Per part seua, les resolucions dels concursos de trasllats establixen la data concreta del cessament del personal temporal, amb la consegüent fi del nomenament. En un i en un altre cas, el personal temporal de reforç o interí en plaça vacant que puga veure's afectat per la resolució d'un concurs de trasllats ha de gaudir de les seues vacacions i dies de permís per assumptes particulars, dins del període del seu nomenament i sempre amb anterioritat a la data de finalització d'este. L'Administració té l'obligació de garantir el seu gaudi efectiu, per la qual cosa no  procedix l'abonament econòmic per dies no gaudits, excepte, en el cas de les vacacions, en situacions excepcionals degudament justificades.

3. Excepcions per al personal afectat pel concurs de trasllats

En el cas del personal temporal afectat per la resolució del concurs de trasllats, donada la naturalesa excepcional de la situació, es podrà autoritzar el gaudi dels dies de vacacions no gaudits durant el següent nomenament en un òrgan judicial la gestió del qual corresponga a la Generalitat Valenciana, dins de l'any 2025. Esta autorització estarà subjecta a la deguda justificació de la impossibilitat de gaudi abans de la finalització del nomenament i serà avaluada per la Direcció General de Justícia i Autogovern. 

4. Conclusió

És imperatiu que tot el personal afectat per la finalització dels nomenaments de reforç i per la resolució del concurs de trasllats complisca amb les disposicions legals en matèria de gaudi de vacacions i dies de permís per assumptes particulars. L'Administració vetlarà pel compliment d'estos drets i garantirà el seu exercici efectiu, en honor de la legalitat i el benestar del personal funcionari. S'insta a tots els interessats a planificar i sol·licitar el gaudi de les seues vacacions i dies de permís per assumptes particulars, amb antelació, conforme als terminis  establits, per a evitar situacions que puguen comprometre el compliment de la normativa vigent, així com denegacions per part dels LAJs, per necessitats del servici. La Subdirecció General de Recursos Humans de l'Administració de Justícia es posa a disposició per a resoldre qualsevol dubte o consulta al respecte.